SISTEMAS INFORMÁTICOS: SIGA – SIAF – SEACE
Información Academica
La gestión de los recursos humanos en el sector público constituye un pilar fundamental para la modernización del Estado y la mejora de los servicios públicos. En el marco de la Ley del Servicio Civil, su reglamentación y las directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, las entidades públicas requieren profesionales altamente capacitados en gestión del talento humano, meritocracia, desempeño laboral y desarrollo de capacidades.
El Diploma de Especialización en Recursos Humanos y Servicio Civil ha sido diseñado para fortalecer las competencias de los servidores públicos y profesionales vinculados a la gestión de personas, permitiéndoles aplicar correctamente el régimen del servicio civil, optimizar los procesos de recursos humanos y contribuir al logro de los objetivos institucionales bajo criterios de eficiencia, legalidad y ética pública.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar competencias especializadas en los participantes para una gestión estratégica, técnica y normativa de los recursos humanos en el sector público, en concordancia con el sistema administrativo de gestión de recursos humanos y la Ley del Servicio Civil..
- Comprender el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en el Estado.
- Analizar el marco normativo del Servicio Civil y su correcta aplicación.
- Gestionar los procesos de ingreso, permanencia, evaluación y desvinculación del personal.
- Aplicar herramientas de planificación, organización y desarrollo del talento humano.
- Implementar la gestión del rendimiento y evaluación del desempeño.
- La capacitación, desarrollo de competencias y línea de carrera.
- Gestionar adecuadamente las relaciones laborales, régimen disciplinario y ética pública.
- Contribuir a la modernización y profesionalización del servicio civil.
Metodología
El programa se desarrolla bajo un enfoque andragógico, orientado al aprendizaje de adultos, priorizando
PLAN DE ESTUDIOS
MÓDULO I
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO
- Evolución de la gestión de personas en el Estado
- Recursos humanos y modernización de la gestión pública
- El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
- Rol estratégico del área de RR. HH.
MÓDULO II
MARCO NORMATIVO DEL SERVICIO CIVIL
- Ley del Servicio Civil y su reglamentación
- Principios del Servicio Civil
- Ámbito de aplicación y exclusiones
- Rol de SERVIR y del Tribunal del Servicio Civil
MÓDULO III
REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO
- Régimen del Servicio Civil
- Régimen CAS
- Régimen 276
- Régimen 728 en el sector público
- Comparación, derechos y obligaciones
MÓDULO IV
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
- Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE)
- Manual de Perfiles de Puestos (MPP)
- Planificación de recursos humanos
- Gestión del empleo y dotación de personal
MÓDULO V
GESTIÓN DEL INGRESO Y DESARROLLO DEL SERVIDOR CIVIL
- Reclutamiento y selección por mérito
- Inducción y periodo de prueba
- Capacitación y desarrollo de capacidades
- Línea de carrera y progresión laboral
MÓDULO VI
GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Gestión del rendimiento en el servicio civil
- Evaluación del desempeño laboral
- Indicadores de desempeño
- Retroalimentación y mejora continua
MÓDULO VII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y RELACIONES LABORALES
- Responsabilidad administrativa disciplinaria
- Procedimiento administrativo disciplinario (PAD)
- Derechos, deberes y prohibiciones del servidor público
- Ética, integridad y conducta funcional
MÓDULO VIII
GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Seguridad y salud en el trabajo en el sector público
- Clima organizacional y bienestar laboral
- Prevención de riesgos laborales
- Gestión del talento humano con enfoque humano
MÓDULO IX
TALLER PRÁCTICO Y PROYECTO FINAL
- Diagnóstico del sistema de recursos humanos
- Identificación de brechas de gestión
- Propuesta de mejora alineada al Servicio Civil
- Sustentación del proyecto final
Certificación
La certificación se otorga de conformidad con los estándares establecidos por SERVIR, en el marco de la normativa vigente sobre las “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”.
Los participantes que cumplan con los requisitos académicos y obtengan nota aprobatoria en las evaluaciones del diploma recibirán el Certificado de Especialización en Administración Financiera Gubernamental y Finanzas Públicas, otorgado por el Instituto de Gerencia Intercontinental (IGC), válido para procesos de capacitación, concursos y convocatorias en el sector público y privado.
