¿Qué es el SAGRH?
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) se encarga de administrar todos los aspectos relacionados con el personal del Estado, desde la contratación y capacitación, hasta la evaluación del desempeño, remuneración y desarrollo profesional. Su implementación busca profesionalizar y modernizar la gestión del talento humano en el sector público.
Ente Rector
- SERVIR es el órgano rector del SAGRH en el Perú.
- Promueve la reforma del Servicio Civil en entidades nacionales, regionales y locales, liderada por profesionales con:
- Competencias gerenciales
- Vocación de servicio al ciudadano
- Conocimiento de normas y procedimientos del Servicio Civil
Marco Legal
- Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil:
- Deroga la Ley Marco del Empleo Público
- Establece nuevas disposiciones para la gestión de recursos humanos en el Estado
Importancia
- Permite comprender los procesos fundamentales de RR.HH. en el sector público.
- Facilita la implementación del nuevo régimen del Servicio Civil, incluyendo:
- Mapeo de puestos
- Manual de perfiles de puestos
- Dotación y cuadro de puestos
- Fomenta el desarrollo de competencias y habilidades blandas necesarias para una gestión eficiente.
Temas Clave del SAGRH
- Política de modernización del Estado y reforma del Servicio Civil
- Regímenes laborales generales y carreras especiales
- Estructura del Servicio Civil
- Herramientas de transición al Servicio Civil: mapeo de puestos, mapeo de procesos, dotación, manual de perfiles y cuadro de puestos
- Gestión de incorporación de personal
- Gestión del rendimiento y capacitación
- Derechos colectivos y resolución de controversias
- Régimen disciplinario y procedimientos sancionadores
