SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS – SAGRH

El Sistema de Gestión de Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil

La gestión de recursos humanos en la administración pública se enfrenta a cambios trascendentales que exigen la especialización de todos los servidores involucrados.

El Sistema de Recursos Humanos Gestiona aspectos relacionados con el personal, como la contratación, capacitación, evaluación del desempeño, remuneración y desarrollo profesional.

¿Cuál es el ente rector del Sistema Nacional de Abastecimiento?

El SERVIR como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado peruano, plantea una reforma institucional en las entidades del gobiernos nacionales, regionales y locales, las que deben ser lideradas por profesionales de la función pública con perfiles de: Competencias gerenciales. Vocación de servicio a los ciudadanos. Asimismo, contar con información relevante y clara para el fortalecimiento de la reforma del servicio civil a través del conocimiento de sus normas básicas y procedimientos de implementación.

Marco Legal

• Ley 30057, Ley del Servicio Civil, se derogó la Ley Marco del Empleo Público y se establecieron nuevas disposiciones sobre la gestión de los recursos humanos en el Estado.

¿Por qué es importante conocer la Gestión de Recursos Humanos y Régimen Civil?

Porque se identifican los procesos fundamentales en la gestión de los recursos humanos en el ámbito estatal y se comprenden las prácticas de gestión de la capacitación y del rendimiento conforme a la Ley SERVIR. Se familiariza con los instrumentos asociados al cambio al nuevo régimen del Servicio Civil, como el mapeo de puestos, el manual de perfiles de puestos, la dotación, entre otros. Además, se adquiere conocimiento acerca de las diversas competencias y habilidades blandas que los servidores civiles deben desarrollar para una eficiente gestión de los recursos humanos.

Entre los temas más relevantes de la gestión de recursos humanos y servicio civil citamos los siguientes:

• Política de modernización del Estado y la reforma del servicio civil y el Sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
• Regímenes laborales generales y carreras especiales.
• Estructura del servicio civil
• Herramientas del tránsito al servicio civil: mapeo de puestos, mapeo de proceso, dotación, manual de perfiles de puestos y cuadro de puestos de la entidad.
• Gestión de la incorporación
• Gestión del Rendimiento y Capacitación
• Derechos colectivos y solución de controversias
• Régimen disciplinario y procedimiento sancionador.

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