SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS – SAGRH

El Sistema de Gestión de Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil

La administración pública peruana atraviesa cambios significativos en la gestión de recursos humanos, lo que exige una mayor especialización de los servidores involucrados. Este sistema abarca áreas como contratación, capacitación, evaluación del desempeño, remuneraciones y desarrollo profesional, asegurando una gestión más eficiente y efectiva del personal.

El Rol de SERVIR en la Gestión de Recursos Humanos del Estado

El SERVIR, como organismo rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, lidera la reforma institucional en las entidades gubernamentales a nivel nacional, regional y local. Esta transformación exige la participación de profesionales con competencias gerenciales, vocación de servicio y un conocimiento profundo de las normativas y procedimientos necesarios para fortalecer el servicio civil.

Importancia de la Gestión de Recursos Humanos y el Régimen Civil

Entender y aplicar las disposiciones relacionadas con la gestión de recursos humanos en el ámbito estatal es esencial para identificar procesos clave, como la capacitación y evaluación del desempeño bajo la Ley SERVIR. Además, el conocimiento de herramientas como el mapeo de puestos, manuales de perfiles y cuadros de dotación es fundamental para la transición hacia el nuevo régimen del Servicio Civil.

Esta especialización también se enfoca en desarrollar competencias técnicas y habilidades blandas esenciales para una gestión eficiente, permitiendo a los servidores civiles cumplir con las demandas de un Estado moderno y orientado al ciudadano.

Temas Relevantes en la Gestión de Recursos Humanos y Servicio Civil

En el Instituto de Gerencia Intercontinental (IGC), ofrecemos programas diseñados para abordar estos temas, preparando a los profesionales para enfrentar los desafíos de la modernización de la gestión pública y fortalecer el servicio civil en el Perú.

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